Unternehmen und vorsorgen.
Das Beste für Unternehmer und ihre Mitarbeiter.
Die betriebliche (Alters-) Vorsorge ist weit mehr als ein Ansparen für die Pension. Gezielt eingesetzt ist sie die Absicherung der finanziellen Existenz Ihres Unternehmens!
Intelligente Vorsorgelösungen machen zukünftige Ausgaben (z.B. für Abfertigungen, Pensionszuschüsse und eigene Vorsorgen) berechen- und planbar und steuerliche Vorteile gibt es auch!
Der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge ist ideal, um Schlüsselkräfte an Ihr Unternehmen zu binden, zu motivieren und für gemeinsame Ziele zu gewinnen. Darüber hinaus gilt die betriebliche Altersvorsorge als moderne Art der Entlohnung, weil sie beiden Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) finanzielle Vorteile bringt– höhere Erträge und geringere Kosten!
Planen Sie jetzt vor: Investieren Sie bis zu 300,- Euro pro Jahr in die Vorsorge Ihrer Mitarbeiter. Diese Vorsorge gilt als Betriebsausgabe und ist von den Lohnnebenkosten befreit. Ihre Mitarbeiter nutzen 100 % dieses Kapitals brutto für netto. Das ist eine klare Win-Win-Situation!
Betriebliche (Alters-) Vorsorge im Überblick:
- Direkte Leistungszusage – individuell gestaltbare Einzelzusagen
- Zukunftssicherung für Gruppen von Mitarbeiter (gemäß §3/1/15 EStG, bis € 300,- p.a.) – auch als Bezugsumwandlung möglich
- Abfertigung Alt/Neu
- Betriebliche Kollektivversicherung
- Pensionskasse
- Gewinnfreibetrag für Unternehmer
Achtung – Abfertigung alt/neu! Wenn Ihre Mitarbeiter noch nach der „Abfertigung alt“ beschäftigt sind, kann das Ihr Unternehmen in Existenz gefährdende Situationen bringen. Der Grund: Sie wissen nie, ob Sie zum Zeitpunkt der Abfertigungszahlung auch genügend Kapital haben. Das gefährdet Ihre Liquidität – vor allem in wirtschaftlich turbulenten Zeiten!
Beltermann weiß, wie Sie im System „alt“ finanziell vorsorgen können und dadurch die Liquidität Ihres Unternehmens nachhaltig absichern! Darüber hinaus steht Ihnen Beltermann auch für Lösungen im System „neu“ zur Verfügung.
